麥當勞將餐廳員工學費補助增加三倍 任職期的最低要求也放寬為90天
該公司同時將高中和大學網絡事業諮詢服務延伸提供給員工家人
麥當勞（McDonald’s）宣布在今後五年提撥一億五千萬美元經費給該公司Archways to Opportunity全球教育計畫。這筆投資將因為該公司決定將參與計畫的資格從任職滿9個月放寬到90天，每週最低工作時數從20小時降低到15小時，令全美將近40萬麥當勞餐廳員工取得參與計畫的資格。此外，麥當勞還將部份教育福利擴大到餐廳員工的家人。這些擴充計畫進一步強化麥當勞與其獨立特許經營商對提供配合餐廳員工生活之工作的承諾，讓員工在追求事業野心和深造學業雙方面並駕齊驅。
Archways to Opportunity計畫提供符合資格的美國麥當勞員工取得高中畢業證書，大學學費立即補助，免費教育諮詢服務和英語非母語者學習英語的機會。
“我們對教育的承諾進一步強化我們對員工的堅定支持，因為在創建更美好的麥當勞的過程中，員工扮演著關鍵角色，“麥當勞總裁兼首席執行長Steve Easterbrook表示。“通過提供員工滿足事業野心和追求高深教育的機會，我們幫助他們無論是在麥當勞或其他地方，都能充分發揮潛能。”
►擴大對學費補助的投資：
- 餐廳員工：符合資格的員工每年學費補助可從＄700增加到＄2500。
- 經理：符合資格的經理每年學費補助可從＄1050增加到＄3000。
- 參與者可選擇將這筆錢使用於社區大學、四年制大學或工業學院。學費補助沒有終身上限，所以餐廳員工可以依照自己的時間表繼續深造並滿足事業野心。新的學費補助計畫自2018年5月1日起生效，可回溯到2018年1月1日。
►較低的資格要求：任職期的最低要求從9個月放寬為90天讓更多人能夠參與計畫。此外，每週最低工作時數從20小時降低到15小時（大約兩個正職班次）讓更多的餐廳員工能夠專心求學。
►將服務延伸到家人：通過現行教育夥伴Cengage和Council for Adult and Experiential Learning (CAEL)將高中和大學網絡事業諮詢服務延伸到餐廳員工的家人。
►其他資源：以合乎資格的餐廳員工為對象的職業生涯規劃服務將在今年稍晚推出。
►創立國際教育基金：提供全球市場的經費將為更多的地方教育推廣計畫帶來契機和誘因。
“Archways to Opportunity自創立至今，始終以配合餐廳員工的野心和動力，提供支持他們的網絡和工具，幫助他們依照自己的方式追求成功為使命，“麥當勞員工事務首席長David Fairhurst表示。“通過三倍的學費補助、延伸教育福利到員工家人，和放寬參與計畫的條件資格到相當於暑期打工的程度，我們釋放出只要您到當地麥當勞工作，我們就會投資您的未來的信號。”
2015年在美國推出的Archways to Opportunity計畫已為24000人提供更多教育機會，提撥超過兩千一百萬美元高中和大學學費補助。畢業生取得包括企業管理、人力資源、傳播、會計、微生物學和其他科目的學位。
“如果沒有所有僱主共同的前瞻、計畫和主動提供，我們就無法就今天的員工為明日的經濟做好準備，“在美國為弱勢族群建立教育和經濟機會的全國性非營利組織JFF的總裁兼首席執行長Maria K. Flynn表示。“麥當勞擴大為員工和家人提供機會，讓他們更能追求高深教育，就是確保所有人都能在未來的經濟中佔有一席之地的一種企業投資。”
“麥當勞不但讓員工更容易享受到教育福利，而且擴大福利範圍。僅僅將高中和大學網絡事業諮詢服務延伸到員工家人，就可能徹底改變某些家庭的未來，“The Aspen Institute’s Upskill America總監Jamie Fall表示。“直接為員工支付學費比起事後再歸墊的方式讓更多員工充分利用計畫。這些都是Archways to Opportunity計畫非常正面的進展。”
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