生病、隔離、照顧子女？ 應對疫情，美國帶薪假臨時法案，最高可領 $15110！

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應對疫情不要愁，哇靠幫你解讀

帶薪假臨時法案

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        2020年4月1日起，美國勞工部(DOL)宣佈施行了一項新法案——《家庭疫情緊急應對法案》  （Families First Coronavirus Response Act / 以下簡稱 FFCRA），以紓困救濟時下局面。法案規定，500人以下的中小企業，疫情期間可通過對員工採取帶薪假的方法來抵扣稅款，幫助員工保住健康和收入，並在一定程度上補助企業。

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01.

FFCRA 家庭疫情緊急應對法案介紹

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FFCRA主要包含兩項新法規：

• 帶薪病假緊急法案（ Emergency Paid Sick Leave Act / 以下簡稱 EPSLA ）。此法案主要針對因疫情原因隔離、診療或照顧停課子女的情況，員工最多可享80小時（2周）的帶薪病假。
• 家庭及醫療假緊急擴展法案 ( Emergency Family and Medical Leave Expansion Act / 以下簡稱 EFMLEA ) 。此法案主要針對不得不在家照顧子女的父母，因疫情而停課或停止託管，這些父母型員工最多可享10周家庭及醫療帶薪假和最多20周家庭和及醫療無薪假 。

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主要應對的六大情況：

（1）因疫情，員工受聯邦、州或當地的隔離限制，需請假;

（2）因疫情，受保健機構建議而自行隔離，需請假； 

（3）出現感染新冠肺炎的相關症狀，並正在尋求醫療診治，需請假； 

（4）需請假，照顧正經歷 （1）或（2） 情況的人； 

（5）因疫情，學校或託管中心關閉，員工需請假照顧子女。 

（6）需請假應對其它政府規定的相似情況。

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       法案從2020年4月1日起生效，有效至2020年12月31日。

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02.

EPSLA （帶薪病假）

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時長：

       全職員工可有長達80小時（兩周）帶薪假，兼職員工可有兩個星期常規工作總時長的帶薪假。

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薪資：

• 因疫情感染患病或被隔離而請病假的員工（情況1、2、3），可按正常工資或州最低工資支付，每日最高$511, 總計最多可得$5110。
• 因其它合理原因而請病假的員工（ 情況4、5、6），按正常工資的2/3或最低工資的2/3支付，以較高者為準。每日最高$200，總計最多可得$2,000。

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法案規定： 

• 此法案主要針對小於500員工的企業。若員工少於50名的小型僱主無力支付，或可免除帶薪假政策。
• 僱主應遵守相關程序，未按要求提供帶薪病假的將被視為未履行最低工資要求。
• 此帶薪病假不同於僱主提供的其它帶薪假或病假，不能替代混用。

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