H-1B新政策实施准备上路~相关讯息你不能不知道!!
A 2024 survey from Envoy Global, an employment immigration services provider, revealed that 83% of employers hired one or more employees for roles initially intended to be based in the US from outside the country.
雇主若要聘用H-1B工作者，需使用更新后的I-129表格，此表格将于新规则生效当日强制实施。美国公民及移民服务局（USCIS）网站已提供该修订表格的预览版了!!
H-1B计划的主要更新
H-1B计划允许美国雇主招聘在需要高级资格的专业领域工作的外籍专业人士。最终规则引入了几项重要变更：
- 修订专业职位标准：新规则明确了所需学位与工作职责之间的关联性。
- 扩大非营利机构的弹性：享有年度配额豁免的非营利机构及政府研究机构，将受益于更新的资格标准。
- 支持F-1签证持有者：过渡期内，F-1学生在合法身份及工作授权方面将面临更少的中断。
- 提升处理效率：美国公民及移民服务局（USCIS）将加速处理曾获批的H-1B签证持有者的申请。
- 控制权资格：在符合特定条件下，具有其申请组织控制权的个人现在也符合申请H-1B签证的资格。
为强化计划的完整性，最终规则正式赋予USCIS进行检查和对违规行为处以罚款的权力，以确保H-1B计划继续满足解决专业领域劳动力短缺的初衷。
H-1B签证计划使美国雇主能够聘用外籍劳工从事需要专业知识及至少学士学位的专业工作。新规则旨在透过更新这些专业职位的定义和标准，让雇主和劳工双方的流程更加便捷。
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