H-1B新政策實施準備上路~相關訊息你不能不知道!!
此外，新規則對非營利和政府研究機構提供特別條款，無需遵守H-1B簽證的年度配額限制。
2026年美國簽證抽籤
儘管有這些更新，H-1B簽證計劃仍受到年度配額限制，且需求始終超過供應。美國公民及移民服務局 (USCIS) 將於2025年3月開放2026年的配額登記，繼續採用抽籤的方式進行選拔。
USCIS局長強調這些變更的重要性，將確保美國雇主能聘用所需的高技能勞工以推動增長和創新，同時提升該計劃的完整性。
不過，隨著H-1B簽證申請程序日益複雜且成本不斷攀升，許多美國公司正在探索遠程招聘作為替代方案。這一趨勢使企業能夠繼續利用全球人才資源，同時避免簽證限制和相關費用。
遠程招聘的崛起
- 降低成本：由於H-1B簽證的申請和律師費用高昂，許多企業選擇直接聘用外國員工在其本國工作，以減少行政支出。
- 時間靈活：遠程招聘免除了簽證審核和等待時間，讓公司可以更快速地填補專業職位空缺。
- 全球人才庫：通過遠程工作，企業能夠接觸到多樣化的人才，而不受地理限制。
對科技和專業服務行業的影響
H-1B簽證主要針對科技、工程和金融等專業領域，這些行業對高技能勞動力的需求尤為迫切。由於簽證配額限制和高拒簽率，許多公司被迫尋找替代解決方案。
挑戰與未來展望
- 合規性問題：遠程聘用海外員工涉及不同國家的稅務和勞動法規，企業需投入資源確保遵守當地規定。
- 長期影響：隨著遠程工作的普及，可能會改變全球勞動市場的動態，並對移民政策產生壓力。
在H-1B簽證政策的持續爭議下，遠程招聘已成為許多企業的策略重點，但這也促使政府和企業重新思考現行移民和勞動力政策是否適應未來需求!!
資料來源: Business Today
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